扬州市职业大学资源与环境工程学院

2022年“访企拓岗促就业”专项行动工作方案

  为贯彻落实国家和省关于高校毕业生就业工作的决策 部署，全面实施就业工作“一把手”工程，根据《教育部办 公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动 的通知》（教学厅函〔2022〕3号）、《扬州市职业大学关于 进一步提升毕业生就业质量的若干意见》（扬职大〔2022〕 27 号）、《扬州市职业大学园区校共建就业育人工作方案》 （扬职大〔2022〕28号）文件要求，《扬州市职业大学“书记校长 访企拓岗促就业”专项行动方案》（扬职大〔2022〕46 号）的通知要求，结合学院基本情况积极推进访企拓岗促就业专项行动，制订本行动方案。

一、工作目标

资源与环境工程学院2022届共有毕业生155人，建立健全毕业生就业市场化社会化机制，进一步深化校 企业合作和供需对接，全面突破新冠疫情、经济下行压力对 就业的冲击，推进产教融合，落实园区校共建就业育人项目， 营造全员促进就业工作机制，全力实现毕业生更加充分更高 质量就业。 力争学院2022年12月前签约就业率达99%。

二、组织机构

 成立学院访企拓岗专项行动领导小组，由下列同志组成：

组  长：王海玫、黄  瑞

副组长：刘学方、王丹

成 员：宋万召、王年红、 倪赛男、邱小燕、王玉龙、朱勇、李安芹、印红芬、危海涛、黄兴国、李正华、王成余、刘荣荣、朱泉雯、

柏雨佳

就业信息员 ：倪赛男

三、具体安排

（一）广泛拓展就业渠道和就业岗位 扎实组织“春生夏长、职向未来”春季网络招聘活动， 深入开展“春生夏长岗位精选计划”，开辟“校友企业专场” “园区企业专场”等专项网络招聘活动， “国土资源与地理信息职教集团专场招聘会”专场招聘会。通过学校智慧就业平台，建立“访企拓岗促就业”网上招聘信息发布专区，及时邀请联络用人单位在线发布岗位需求， 在2022届毕业生就业季，学校每月至少组织一场校内综 合网络招聘活动，通过本校智慧就业平台发布的岗位数原则 上不少于本校2022届毕业生人数的3倍。学院每周组织1场小型招聘会，直到就业率达到预设目标为止。负责访企拓岗用人单位，学生组织等工作。

责任人：刘学方、倪赛男

完成时间：4月初至8月底，其中就业促进周招聘会5月中旬前完成。

（二）组织毕业生配合就业状况跟踪调查 省教育厅组织调查分两个阶段：2022届毕业生离校前：4月中旬到6月15日；2022届毕业生离校后：9月中旬到11月中旬。 认真做好毕业生的组织宣传工作，引导毕业生积极参与，确保调查真实有效，有效答卷均不少于毕业生总数的 90%。

  责任人：柏雨佳、各班班主任

完成时间：4月初至11月底。

表1： 2022届毕业生就业状况跟踪调查任务分解表

（三）“访企拓岗促就业”专项行动

1、构建学院访企拓岗工作体系。学院组织院领导、系主任、 专任教师、辅导员、行政管理人员等访企拓岗行动，访企拓岗包括已录用我校毕业生用人单位、新开拓用人单位。按要求提供访企拓岗信息和汇总表（见附件1、附件2）。

实施园区校共建就业育人活动。有序推进教育部 就业育人项目，每个学院新签约培育校级就业育人项目不低 于1个；优化“三进三看”活动方案，围绕企业需求和学生 就业意愿，与相关园区管委会合作，提高学生访企业、看扬州活动成效（见附件3、附件4）。学院访企拓岗专项行动完成工作任务分解如下：

表2： 资源与环境工程学院访企拓岗促就业任务分解表

2.活动对象  访企拓岗包括已录用我校毕业生用人单位、新开拓用人单位。

3.工作内容 （1）拓展就业岗位，既立足当前推进2022届毕业生就业，又着眼长远促进2023、2024届毕业生实习就业。 （2）对用人单位进行毕业生满意度调查，重点了解用人单位对我校毕业生的知识、能力、素养的要求，反馈修正培养过程，进一步调整优化人才培养方案，提高人才培养质 量。（3）开展人才需求预测调查，结合访企拓岗专项行动， 强化企业中长期人才需求预测调查，发挥专业动态调整机制作用，以专业设置精准服务地方主导产业对人才的需求。 （4）推动产教融合，在访企业拓岗过程融入产教推进 工作，选择企业商谈建立教师实践基地、教学实习实训基地、 产学研合作基地、产教融合基地和就业育人项目合作单位。

4.活动形式 根据企业具体情况，结合疫情防控要求灵活选择实地走访、视频会议、企业进校园、电话走访等方式，疫情允许的条件鼓励走进功能园区走访，实地走访、企业进校园占比原则上不低于30%。

5.工作要求 学院于5月4日前明确信息报送员，每周五报送当周访企拓岗附件材料，由招生就业处统一录入教育部平台。  各学院按要求梳理访企拓岗企业、开拓用人单位，负责企业对接工作。

  责任人：黄瑞、王海玫、倪赛男

完成时间：5月初至8月底。

（四）积累工作成果

 访企拓岗过程积极向用人单位宣传专项活动和专题调查对学校人才培养、专业设置和就业指导的意义，争取更多的用人单位支持和配合调查。注重资料积累，编录用人单位名册，形成用人单位数据库，积极宣传访企拓岗专项行动， 营造工作氛围，在校园网设置“访企拓岗”信息专栏，报道相关工作动态信息。

责任人：王海玫、倪赛男

完成时间：5月初至8月底

附件1：扬州市职业大学2022年“访企拓岗”企业信息 表

附件2：扬州市职业大学2022年“访企拓岗”企业汇总表

附件3：2022年XXX学院与XXX公司供需对接就业育人项目申请书

附件4：2022年供需对接就业育人项目校企合作协